من نحن
عن منظومة ضمان الرقمية
من نحن
عن منظومة ضمان الرقمية
منظومة رقمية تابعة لدائرة الضمان والتقاعد الاجتماعي للعمال احدى دوائر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، لتسهيل الخدمات المقدمة للمشاريع والشركات وضمان حقوق العاملين والمتقاعدين، في قطاع العمل المنظم، وقطاع العمل الغير منظم (الاعمال الحرة)، مستندة لقانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم (18) لسنة 2023م
منظومة رقمية تابعة لدائرة الضمان والتقاعد الاجتماعي للعمال احدى دوائر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، لتسهيل الخدمات المقدمة للمشاريع والشركات وضمان حقوق العاملين والمتقاعدين، في قطاع العمل المنظم، وقطاع العمل الغير منظم (الاعمال الحرة)، مستندة لقانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم (18) لسنة 2023م
تنطلق المنظومة غير مستثنية أحداً أو جهةً من خدماتها، إذ تستهدف كافة المواطنين الراغبين بالانتساب للتقاعد الاختياري من جهة، وتستهدف المشاريع العاملة في العراق من مختلف القطاعات وبصرف النظر عن حجم النشاط التجاري من جهة أخرى، وذلك من خلال النافذة الإلكترونية للمشاريع، التي تعمل على تعزيز تطبيق قانون العمل العراقي، لحفظ حقوق العاملين في القطاع الخاص وحقوق خلفهم من بعدهم، وكذلك تبسيط إجراءات الخدمات المقدمة للمستفيدين ورقمنتها بشكل كامل.
تنطلق المنظومة غير مستثنية أحداً أو جهةً من خدماتها، إذ تستهدف كافة المواطنين الراغبين بالانتساب للتقاعد الاختياري من جهة، وتستهدف المشاريع العاملة في العراق من مختلف القطاعات وبصرف النظر عن حجم النشاط التجاري من جهة أخرى، وذلك من خلال النافذة الإلكترونية للمشاريع، التي تعمل على تعزيز تطبيق قانون العمل العراقي، لحفظ حقوق العاملين في القطاع الخاص وحقوق خلفهم من بعدهم، وكذلك تبسيط إجراءات الخدمات المقدمة للمستفيدين ورقمنتها بشكل كامل.
مهمتنــــــــا
الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين المستفيدين من أرباب العمل، والعاملين في القطاع الخاص، والأفراد المنتسبين لخدمة التقاعد الاختياري، من خلال رقمنة الخدمات المقدمة، وتبسيط إجراءات الحصول عليها، وجعلها في متناول المستفيدين من أي مكان وبكل وقت
مهمتنــــــــا
الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين المستفيدين من أرباب العمل، والعاملين في القطاع الخاص، والأفراد المنتسبين لخدمة التقاعد الاختياري، من خلال رقمنة الخدمات المقدمة، وتبسيط إجراءات الحصول عليها، وجعلها في متناول المستفيدين من أي مكان وبكل وقت
مهمتنــــــــا
الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين المستفيدين من أرباب العمل، والعاملين في القطاع الخاص، والأفراد المنتسبين لخدمة التقاعد الاختياري، من خلال رقمنة الخدمات المقدمة، وتبسيط إجراءات الحصول عليها، وجعلها في متناول المستفيدين من أي مكان وبكل وقت
رؤيتنــــــا
تحقيق نقلة نوعية في عمل دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال، من خلال عملية تحول رقمي شامل تسرع من وتيرة استخدام التكنولوجيا الحديثة، لتعزيز مهنية وكفاءة عمل الدائرة، وتبسيط إجراءات الخدمات المقدمة، واستحداث خدمات جديدة تستجيب لمتطلبات الواقع
رؤيتنــــــا
تحقيق نقلة نوعية في عمل دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال، من خلال عملية تحول رقمي شامل تسرع من وتيرة استخدام التكنولوجيا الحديثة، لتعزيز مهنية وكفاءة عمل الدائرة، وتبسيط إجراءات الخدمات المقدمة، واستحداث خدمات جديدة تستجيب لمتطلبات الواقع
رؤيتنــــــا
تحقيق نقلة نوعية في عمل دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال، من خلال عملية تحول رقمي شامل تسرع من وتيرة استخدام التكنولوجيا الحديثة، لتعزيز مهنية وكفاءة عمل الدائرة، وتبسيط إجراءات الخدمات المقدمة، واستحداث خدمات جديدة تستجيب لمتطلبات الواقع
قوانين التقاعد والضمان الاجتماعي العاملة بها
قوانين التقاعد والضمان الاجتماعي العاملة بها
يمكنك الان تحميل وقراءة ملف قوانين التقاعد والضمان الاجتماعي أدناه أهم الأحكام والشروط الخاصة بخدمات منظومة ضمان الرقمية، والمنبثقة من قانون العمل والضمان الاجتماعي للعمال.
يمكنك الان تحميل وقراءة ملف قوانين التقاعد والضمان الاجتماعي أدناه أهم الأحكام والشروط الخاصة بخدمات منظومة ضمان الرقمية، والمنبثقة من قانون العمل والضمان الاجتماعي للعمال.
القوانين الرئيسية
قانون التقاعد والضمان الاجتماعي
أدناه أهم الأحكام والشروط الخاصة بخدمات منظومة ضمان الرقمية، والمنبثقة من قانون العمل والضمان الاجتماعي للعمال.
القوانين الرئيسية
قانون التقاعد والضمان الاجتماعي
أدناه أهم الأحكام والشروط الخاصة بخدمات منظومة ضمان الرقمية، والمنبثقة من قانون العمل والضمان الاجتماعي للعمال.
شروط العمر والخدمة للتقاعد
حدد قانون التقاعد والضمان الاجتماعي شروط العمر والخدمة اللازمة لاستحقاق التقاعد، مع اختلاف هذه الشروط بين الرجل والمرأة: الرجل العمر 63 سنة والخدمة 15 سنة. العمر 60 سنة والخدمة 20 سنة. العمر 50 سنة والخدمة 30 سنة. المرأة العمر 58 سنة والخدمة 15 سنة. العمر 55 سنة والخدمة 20 سنة. العمر 50 سنة والخدمة 25 سنة.
شروط العمر والخدمة للتقاعد
حدد قانون التقاعد والضمان الاجتماعي شروط العمر والخدمة اللازمة لاستحقاق التقاعد، مع اختلاف هذه الشروط بين الرجل والمرأة: الرجل العمر 63 سنة والخدمة 15 سنة. العمر 60 سنة والخدمة 20 سنة. العمر 50 سنة والخدمة 30 سنة. المرأة العمر 58 سنة والخدمة 15 سنة. العمر 55 سنة والخدمة 20 سنة. العمر 50 سنة والخدمة 25 سنة.
إضافة الخدمة السابقة
يمنح القانون العامل المشمول حق إضافة خدمة سابقة مشمولة بأحكام قانون تقاعدي، مثل الخدمة (العسكرية، الوظيفية، النقابية)، وذلك بعد تسديد العامل مبالغ الاشتراكات عنها وفق النسب الموضحة في القانون، وهي: 25% من راتب الموظف عن الخدمة الوظيفية. 17% عن الخدمة النقابية. 13% من آخر أجر للعامل المضمون عن الخدمة العسكرية. في جميع الحالات، يجب أن لا يقل الأجر الذي يتم الاستقطاع منه عن الحد الأدنى لأجر العامل
إضافة الخدمة السابقة
يمنح القانون العامل المشمول حق إضافة خدمة سابقة مشمولة بأحكام قانون تقاعدي، مثل الخدمة (العسكرية، الوظيفية، النقابية)، وذلك بعد تسديد العامل مبالغ الاشتراكات عنها وفق النسب الموضحة في القانون، وهي: 25% من راتب الموظف عن الخدمة الوظيفية. 17% عن الخدمة النقابية. 13% من آخر أجر للعامل المضمون عن الخدمة العسكرية. في جميع الحالات، يجب أن لا يقل الأجر الذي يتم الاستقطاع منه عن الحد الأدنى لأجر العامل
قانون إحالة المرأة للتقاعد
يحق للعاملة المتزوجة، الأرملة، المطلقة، أو الحاضنة لأطفالها طلب الإحالة إلى التقاعد، بشرط: - ألا تقل مدة الخدمة عن 15 سنة - ألا يقل عدد أطفالها عن 3 أطفال - ألا يزيد عمر أي من الأطفال على 15 سنة
قانون إحالة المرأة للتقاعد
يحق للعاملة المتزوجة، الأرملة، المطلقة، أو الحاضنة لأطفالها طلب الإحالة إلى التقاعد، بشرط: - ألا تقل مدة الخدمة عن 15 سنة - ألا يقل عدد أطفالها عن 3 أطفال - ألا يزيد عمر أي من الأطفال على 15 سنة
قانون احتساب الراتب التقاعدي
يتم احتساب الراتب التقاعدي وفقًا لنص المادة (35) من القانون باستخدام المعادلة التالية: متوسط الأجر الشهري لآخر خمس سنوات * 2.5% * عدد أشهر الخدمة ثم يتم تقسيم الناتج على (12)
قانون احتساب الراتب التقاعدي
يتم احتساب الراتب التقاعدي وفقًا لنص المادة (35) من القانون باستخدام المعادلة التالية: متوسط الأجر الشهري لآخر خمس سنوات * 2.5% * عدد أشهر الخدمة ثم يتم تقسيم الناتج على (12)
استمرار التقاعد للخلف
يستحق خلف العامل المتوفى أثناء الخدمة المضمونة راتبًا تقاعديًا إذا كانت خدمته المضمونة لا تقل عن 15 سنة. كما يستحق خلف العامل الذي توفي خارج العمل راتبًا تقاعديًا وفي حالة تعرض العامل المضمون لإصابات عمل أدت إلى العجز الكامل أو الوفاة، يُخصص له أو لخلفه راتب تقاعدي يُحتسب بناءً على 80% من متوسط أجره في آخر سنة من عمله
استمرار التقاعد للخلف
يستحق خلف العامل المتوفى أثناء الخدمة المضمونة راتبًا تقاعديًا إذا كانت خدمته المضمونة لا تقل عن 15 سنة. كما يستحق خلف العامل الذي توفي خارج العمل راتبًا تقاعديًا وفي حالة تعرض العامل المضمون لإصابات عمل أدت إلى العجز الكامل أو الوفاة، يُخصص له أو لخلفه راتب تقاعدي يُحتسب بناءً على 80% من متوسط أجره في آخر سنة من عمله
شراء سنوات خدمة
أجاز القانون للعامل الذي توفر فيه شرط العمر ولم يكمل مدة الخدمة المطلوبة أن يقدم طلبًا لشراء خدمة إضافية، بشرط: - ألا تتجاوز الخدمة المراد شراؤها 5 سنوات لإكمال شرطي الإحالة إلى التقاعد (العمر والخدمة) - يتم احتساب المبالغ المترتبة على الشراء بنسبة 17% من متوسط الأجر الشهري لآخر خمس سنوات، على أن لا يقل المتوسط عن الحد الأدنى للأجور
شراء سنوات خدمة
أجاز القانون للعامل الذي توفر فيه شرط العمر ولم يكمل مدة الخدمة المطلوبة أن يقدم طلبًا لشراء خدمة إضافية، بشرط: - ألا تتجاوز الخدمة المراد شراؤها 5 سنوات لإكمال شرطي الإحالة إلى التقاعد (العمر والخدمة) - يتم احتساب المبالغ المترتبة على الشراء بنسبة 17% من متوسط الأجر الشهري لآخر خمس سنوات، على أن لا يقل المتوسط عن الحد الأدنى للأجور
المرأة العاملة وإجازات الأمومة
١- تستحق العاملة المضمونة اجازة خاصة بالحمل والوضع قبل الوضع وبعده، أمدها (14) أسبوعا على أن تتمتع بما لا يقل عن (8) ثمانية أسابيع منها قبل الوضع، وفقا لنص المادة (87) من قانون العمل رقم (37) لسنة. ٢- للجنة الطبية الرسمية تمديد فترة الإجازات المنصوص عليها في البند (أولا) من هذه المادة في حالة الولادة الصعبة أو ولادة أكثر من طفل أو ظهور مضاعفات أو أمراض قبل الوضع أو بعده، على ان لا تتجاوز فترة الإجازات الأصلية والمدد المضافة (9) تسعة أشهر . ٣- تمنح الدائرة المرأة المضمونة استنادا لاحكام البند (اولا) من المادة (81) من هذا القانون تعويضا يعادل (%100) من متوسط أجرها، للأشهر الثلاث الأخيرة. ٤- تمنح الدائرة المرأة المضمونة استنادا لاحكام البند (ثانيا) من المادة (81) من هذا القانون تعويضا يعادل (%75) خمسة وسبعون من المئة من متوسط أجرها، للأشهر الثلاث الأخيرة.
المرأة العاملة وإجازات الأمومة
١- تستحق العاملة المضمونة اجازة خاصة بالحمل والوضع قبل الوضع وبعده، أمدها (14) أسبوعا على أن تتمتع بما لا يقل عن (8) ثمانية أسابيع منها قبل الوضع، وفقا لنص المادة (87) من قانون العمل رقم (37) لسنة. ٢- للجنة الطبية الرسمية تمديد فترة الإجازات المنصوص عليها في البند (أولا) من هذه المادة في حالة الولادة الصعبة أو ولادة أكثر من طفل أو ظهور مضاعفات أو أمراض قبل الوضع أو بعده، على ان لا تتجاوز فترة الإجازات الأصلية والمدد المضافة (9) تسعة أشهر . ٣- تمنح الدائرة المرأة المضمونة استنادا لاحكام البند (اولا) من المادة (81) من هذا القانون تعويضا يعادل (%100) من متوسط أجرها، للأشهر الثلاث الأخيرة. ٤- تمنح الدائرة المرأة المضمونة استنادا لاحكام البند (ثانيا) من المادة (81) من هذا القانون تعويضا يعادل (%75) خمسة وسبعون من المئة من متوسط أجرها، للأشهر الثلاث الأخيرة.
القوانين الرئيسية
قانون التقاعد والضمان الاجتماعي
أدناه أهم الأحكام والشروط الخاصة بخدمات منظومة ضمان الرقمية، والمنبثقة من قانون العمل والضمان الاجتماعي للعمال.
شروط العمر والخدمة للتقاعد
حدد قانون التقاعد والضمان الاجتماعي شروط العمر والخدمة اللازمة لاستحقاق التقاعد، مع اختلاف هذه الشروط بين الرجل والمرأة: الرجل العمر 63 سنة والخدمة 15 سنة. العمر 60 سنة والخدمة 20 سنة. العمر 50 سنة والخدمة 30 سنة. المرأة العمر 58 سنة والخدمة 15 سنة. العمر 55 سنة والخدمة 20 سنة. العمر 50 سنة والخدمة 25 سنة.
إضافة الخدمة السابقة
يمنح القانون العامل المشمول حق إضافة خدمة سابقة مشمولة بأحكام قانون تقاعدي، مثل الخدمة (العسكرية، الوظيفية، النقابية)، وذلك بعد تسديد العامل مبالغ الاشتراكات عنها وفق النسب الموضحة في القانون، وهي: 25% من راتب الموظف عن الخدمة الوظيفية. 17% عن الخدمة النقابية. 13% من آخر أجر للعامل المضمون عن الخدمة العسكرية. في جميع الحالات، يجب أن لا يقل الأجر الذي يتم الاستقطاع منه عن الحد الأدنى لأجر العامل
قانون إحالة المرأة للتقاعد
يحق للعاملة المتزوجة، الأرملة، المطلقة، أو الحاضنة لأطفالها طلب الإحالة إلى التقاعد، بشرط: - ألا تقل مدة الخدمة عن 15 سنة - ألا يقل عدد أطفالها عن 3 أطفال - ألا يزيد عمر أي من الأطفال على 15 سنة
قانون احتساب الراتب التقاعدي
يتم احتساب الراتب التقاعدي وفقًا لنص المادة (35) من القانون باستخدام المعادلة التالية: متوسط الأجر الشهري لآخر خمس سنوات * 2.5% * عدد أشهر الخدمة ثم يتم تقسيم الناتج على (12)
استمرار التقاعد للخلف
يستحق خلف العامل المتوفى أثناء الخدمة المضمونة راتبًا تقاعديًا إذا كانت خدمته المضمونة لا تقل عن 15 سنة. كما يستحق خلف العامل الذي توفي خارج العمل راتبًا تقاعديًا وفي حالة تعرض العامل المضمون لإصابات عمل أدت إلى العجز الكامل أو الوفاة، يُخصص له أو لخلفه راتب تقاعدي يُحتسب بناءً على 80% من متوسط أجره في آخر سنة من عمله
شراء سنوات خدمة
أجاز القانون للعامل الذي توفر فيه شرط العمر ولم يكمل مدة الخدمة المطلوبة أن يقدم طلبًا لشراء خدمة إضافية، بشرط: - ألا تتجاوز الخدمة المراد شراؤها 5 سنوات لإكمال شرطي الإحالة إلى التقاعد (العمر والخدمة) - يتم احتساب المبالغ المترتبة على الشراء بنسبة 17% من متوسط الأجر الشهري لآخر خمس سنوات، على أن لا يقل المتوسط عن الحد الأدنى للأجور
المرأة العاملة وإجازات الأمومة
١- تستحق العاملة المضمونة اجازة خاصة بالحمل والوضع قبل الوضع وبعده، أمدها (14) أسبوعا على أن تتمتع بما لا يقل عن (8) ثمانية أسابيع منها قبل الوضع، وفقا لنص المادة (87) من قانون العمل رقم (37) لسنة. ٢- للجنة الطبية الرسمية تمديد فترة الإجازات المنصوص عليها في البند (أولا) من هذه المادة في حالة الولادة الصعبة أو ولادة أكثر من طفل أو ظهور مضاعفات أو أمراض قبل الوضع أو بعده، على ان لا تتجاوز فترة الإجازات الأصلية والمدد المضافة (9) تسعة أشهر . ٣- تمنح الدائرة المرأة المضمونة استنادا لاحكام البند (اولا) من المادة (81) من هذا القانون تعويضا يعادل (%100) من متوسط أجرها، للأشهر الثلاث الأخيرة. ٤- تمنح الدائرة المرأة المضمونة استنادا لاحكام البند (ثانيا) من المادة (81) من هذا القانون تعويضا يعادل (%75) خمسة وسبعون من المئة من متوسط أجرها، للأشهر الثلاث الأخيرة.